La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d’un référent handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés, qui est « chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap » (article L5213-6-1 du Code du travail).
La fonction de référent handicap recouvre généralement 4 dimensions :
- un « tiers de confiance » qui informe / oriente / accompagne les personnes en situation de handicap,
- une interface, un facilitateur qui fait le lien entre les différents acteurs
internes / externes, - un pilote d’actions / de projets / d’un plan d’actions voire d’une politique handicap,
- un « ambassadeur » de l’emploi des personnes handicapées.
Source : www.agefiph.fr
Si vous êtes en situation de handicap, nous vous remercions de bien vouloir nous le signaler en amont de la formation afin que nous puissions prendre toutes les mesures nécessaires pour vous accueillir au mieux.
